- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- ยุทธศาสตร์การพัฒนา
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > ประกาศเชิญชวนเข้าร่วมฟังการประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- > นัดประชุมสภา
- ทรัพยากรณ์ธรรมชาติและแหล่งท่องเที่ยว
- ติดต่อเรา
- คณะผู้บริหาร
- สมาชิกสภา
- ฝ่ายนิติบัญญ้ติ
- หัวหน้าส่วนราชการ
- สำนักปลัด
- กองคลัง
- กองช่าง
- กองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม
- กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
- หน่วยตรวจสอบภายใน
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่าย
- แผนปฏิบัติการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- ศูนย์บริการข้อมูลข่าวสาร สถ.
- ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง
- ข้อบัญญัติ อบต.
- ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
- โครงการวัด ประชา รัฐ สร้างสุข
- ลิงค์หน่วยงานภายนอก
ข้อมูลการร้องทุกข์
เลขที่คำร้อง: 1
วันที่แจ้ง : 21 ส.ค. 2569
เรื่อง :พนักงานอยู่ห้องกู้ภัย
รายละเอียด : เจ้าหน้าที่ที่อยู่ห้องกู้ภัย ไม่มีน้ำใจมาก แค่ความเป็นอยู่ก็ลำบากแล้ว “ผมขอร้องเรียนเกี่ยวกับการให้บริการและการแสดงพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่ครับ วันดังกล่าวผมมีความจำเป็นต้องขอความอนุเคราะห์ฝากสิ่งของไว้ชั่วคราว เนื่องจากพื้นที่ค่อนข้างห่างไกลและการเดินทางไม่สะดวก โดยของดังกล่าวไม่ได้เป็นของมีค่า และจะมีผู้มารับต่อในภายหลัง ผมเข้าใจดีว่าทาง อบต. อาจมีระเบียบหรือข้อจำกัดในการรับฝากสิ่งของ และหากไม่สามารถรับฝากได้ ผมก็พร้อมเข้าใจและยอมรับ แต่สิ่งที่รู้สึกไม่สบายใจคือคำพูด น้ำเสียง และท่าทีของเจ้าหน้าที่ที่แสดงออกในลักษณะไม่พอใจ ทั้งที่ผมเพียงมาขอความอนุเคราะห์และไม่ได้มีเจตนาจะสร้างภาระหรือเรียกร้องให้เจ้าหน้าที่รับผิดชอบต่อทรัพย์สินดังกล่าว จึงอยากให้ทาง อบต. ช่วยตรวจสอบและกำชับเรื่องการพูดจาและการให้บริการประชาชน หากไม่สามารถให้ความช่วยเหลือได้ก็สามารถชี้แจงเหตุผลหรือระเบียบให้ประชาชนทราบด้วยถ้อยคำที่สุภาพได้ครับ ผมไม่ได้ต้องการให้เกิดเรื่องใหญ่ เพียงอยากให้มีการปรับปรุงเพื่อไม่ให้เกิดเหตุการณ์ลักษณะนี้กับประชาชนคนอื่นอีก”
สถานะ : รอการตรวจสอบ
วันที่อัพเดทสถานะ: 7 ก.ย. 2569
ผลการดำเนินการ :
ไฟล์ที่แนบมา :
รูปภาพหลังการดำเนินการ :
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
